Executive search + tecnología propietaria

Encontramos a la persona correcta. La tecnología hace el resto.

Más de 15 años colocando gerencia media y alta dirección en México. Armamos tu terna con criterio senior, reforzado por Cohesia, nuestra tecnología propietaria de sourcing y evaluación.

Proceso de AKONA: sourcing, evaluación, match y presentación de terna, con criterio humano validando la decisión final
+15
años de experiencia en reclutamiento de gerencia media a alta dirección
1–2 sem.
para que AKONA te entregue la primera terna
97%
retención de candidatos colocados
El contraste

El headhunting tradicional no escaló. Nosotros sí.

El benchmark de la industria sigue rondando 41–48 días para cubrir una vacante de dirección. AKONA ataca ese problema de raíz apoyándose en tecnología propia: no reemplazamos el criterio senior, eliminamos el tiempo muerto antes de que ese criterio pueda actuar.

Headhunting tradicional

  • Sourcing manual, un consultor y su libreta de contactos
  • Semanas para armar la primera terna
  • Evaluación basada en CV y una entrevista
  • El cliente espera sin visibilidad del avance

AKONA hoy

  • Sourcing simultáneo con tecnología multifuente: red propia, bases y referidos
  • Terna preliminar en 1–2 semanas
  • Evaluación 360°: competencias, entrevista y validación senior
  • Avance visible en cada etapa del proceso
Por qué AKONA es distinto

Una red que nunca deja de buscar.

No partimos de cero en cada vacante. Detrás de cada terna hay una red que se alimenta todos los días gracias a Cohesia, nuestra tecnología propietaria de hunting activo multifuente — sumada a más de 15 años de experiencia y al conocimiento de mercado de haber hecho cientos de búsquedas en México.

Red activa 24/7

Alimentamos la red todos los días con hunting activo multifuente, gracias a Cohesia, nuestra tecnología propietaria — no solo cuando abrimos una vacante.

+15 años de experiencia

Colocando gerencia media y alta dirección en México, búsqueda tras búsqueda.

Conocimiento de mercado

Sabemos dónde está el talento, qué compensación es competitiva y qué mueve a un candidato senior a cambiar.

Cómo funciona

Cuatro etapas, sin tiempo muerto entre ellas

01

Sourcing multi-fuente

Cruzamos red propia, bases internas y referidos en simultáneo — no en secuencia — con tecnología multifuente y el conocimiento de mercado de más de 15 años.

02

Filtrado inteligente

Matching por competencias y trayectoria real, no por coincidencia de palabras clave en el CV.

03

Evaluación 360°

Entrevista y assessment estructurado, validado por un consultor senior antes de llegar a ti.

04

Terna en 1–2 semanas

Recibes candidatos evaluados y comparables, con el avance visible desde el día uno.

Servicios

Búsquedas donde el error de contratación cuesta más

Alta dirección

C-level y direcciones generales, con evaluación 360° y validación de referencias en profundidad.

Gerencia media–alta

Posiciones clave de operación donde la velocidad de terna importa tanto como el ajuste cultural.

Board & consejeros

Búsqueda discreta de perfiles para consejo, con mapeo de red y verificación de gobierno corporativo.

Búsquedas confidenciales

Reemplazos y sucesiones sensibles, gestionados fuera de canales públicos.

La tecnología acelera. El criterio senior decide.

Nuestra tecnología propietaria elimina el trabajo mecánico de buscar y filtrar. Cada candidato que llega a tu terna fue evaluado y aprobado por un consultor AKONA con experiencia real en tu industria — no solo por un algoritmo.

¿Tu próxima búsqueda de dirección no puede tardar semanas?

Queremos ayudarte a resolver tus desafíos de reclutamiento. Contáctanos.

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